Work-Life-Balance

Die richtige Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Familie ist wahrlich nicht leicht zu finden. Weil wir das wissen und natürlich auch erkennen, dass die Belastungen der Arbeitswelt stetig zunehmen, fördern wir kontinuierlich das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen und nehmen Anregungen auf, um im Dialog optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Folgende Modelle und Lösungen bieten wir Ihnen:

Mehr Zeit für die Familie – dank flexibler Arbeitszeitmodelle

Je nach Standort können Sie unsere flexible Gleitzeitregelung oder unser modernes Schichtsystem nutzen. Flexible Arbeitszeitmodelle wie das Arbeiten in Teilzeit sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Freistellung in familiären Notsituationen.

Die Gesundheit ganzheitlich fördern und erhalten – für Körper und Geist

Geistige und körperliche Fitness gehen Hand in Hand. Deshalb unterstützen wir Sie gezielt bei der Förderung Ihrer Gesundheit. Zu unserem Angebot gehören unter anderem Vergünstigungen in Fitnessstudios. Und weil Bewegung gemeinsam am meisten Spaß macht, nehmen wir regelmäßig an sportlichen Firmenevents teil, zum Beispiel am „JP Morgan Chase Firmenlauf“.

Das psychische Wohlbefinden ist ebenso entscheidend

In regelmäßigen Abständen befragen wir unsere Mitarbeiter zu ihren Arbeitsbedingungen, um mögliche Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen und ihnen rechtzeitig entgegenwirken zu können. Dabei beleuchten wir alle relevanten Faktoren vom Arbeitsplatz über die Arbeitsorganisation bis hin zur ausreichenden Qualifikation und Kooperation im Team. Insbesondere zur Vermeidung psychischer Belastungen setzen wir vertrauensvoll auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter.

Wir lassen Sie nicht alleine – weil echte Hilfe vieles bewirken kann

Wir wissen, dass man in schwierigen Situationen effiziente Unterstützung braucht. Darum bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie auch deren näheren Angehörigen eine telefonische Beratung für persönliche, familiäre, gesundheitliche und berufliche Fragen – das „Employee Assistance Programme – kurz EAP“.

Im Rahmen des EAP unterstützen wir unsere Belegschaft dabei, einen schnellen und unkomplizierten Weg aus Krisen und Konfliktsituationen zu finden – gemeinsam mit qualifizierten Experten wie zum Beispiel psychologisch geschulten Beratern.

Unter einer eigens dafür eingerichteten Rufnummer erfahren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine durchweg professionelle Beratung, an die sich auch persönliche Gesprächstermine oder ein weiterer Kontakt mit ausgebildeten Experten anschließen können. Selbstverständlich unterliegen sämtliche Anrufinhalte der Schweigepflicht und werden streng vertraulich behandelt.