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Ihr
ReiseBank - Team
Bei der ReiseBank bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen Job mit internationalem Flair in einem wirtschaftlich starken Unternehmen. Umfangreiche Sozialleistungen gehören ebenso dazu wie eine gute Altersversorgung und 30 Tage Jahresurlaub. Unser kollegiales Umfeld zeichnet sich aus durch flache Hierarchien, verlässliche Strukturen sowie Solidität und Seriosität in allen Entscheidungen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Zuschlägen für Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsdienste rundet unsere Bestrebungen ab, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem man einfach gerne arbeitet.
Wir sind in einem unabhängigen Untersuchungsprozess durch das 'Top Employers Institute' als 'Top-Arbeitgeber-Mittelstand-Deutschland' zertifiziert. Mit diesem Gütesiegel erhalten wir von unabhängiger Seite die Auszeichnung, dass wir als Vorreiter im Bereich 'Human Resources' durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung agieren. Dabei wurde die Personalarbeit in folgenden neun Einzelkriterien bewertet:
Eine geschlechtsunabhängige Vergütung bei gleicher Leistung bildet die Basis für ein faires Vergütungssystem. Unser Unternehmen hat an der Logib-D-Beratung (Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland) teilgenommen, mit der mögliche geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede innerhalb der ReiseBank analysiert wurden.
Die 'Fair Company-Initiative' ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands. Der thematische Schwerpunkt liegt dabei in den Bereichen Praktikum, Werkstudenten, Berufseinsteiger und Trainees. Sie wird an Unternehmen verliehen, die mithelfen, die Situation von Praktikanten und Hochschulabsolventen am Arbeitsmarkt zu verbessern. Die ReiseBank darf den Titel "Fair Company" seit 2010 führen.
Das Fair Company-Regelwerk
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen. 2.950 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 10,4 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu.
Wir von der ReiseBank möchten unseren Teil dazu beitragen. Wir zeigen, dass wir die Vielfalt anerkennen und wertschätzen. In unserem Unternehmen schaffen wir darum ein Umfeld, das frei ist von Vorurteilen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringt. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und diese Auszeichnung sehen wir als ersten Beleg für den Erfolg unserer Bemühungen.
Im Rahmen dieser Charta werden wir ...