Was uns auszeichnet

Bei der ReiseBank bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen Job mit internationalem Flair in einem wirtschaftlich starken Unternehmen. Umfangreiche Sozialleistungen gehören ebenso dazu wie eine gute Altersversorgung und 30 Tage Jahresurlaub. Unser kollegiales Umfeld zeichnet sich aus durch flache Hierarchien, verlässliche Strukturen sowie Solidität und Seriosität in allen Entscheidungen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Zuschlägen für Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsdienste rundet unsere Bestrebungen ab, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem man einfach gerne arbeitet.

Top Arbeitgeber Mittelstand

Wir sind erstmals in einem unabhängigen Untersuchungsprozess durch das Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Mittelstand Deutschland zertifiziert. Mit diesem Gütesiegel erhalten wir von unabhängiger Seite die Auszeichnung, dass wir als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unser Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung agieren. Dabei wurde die Personalarbeit in folgenden neun Einzelkriterien bewertet:

  • Talentstrategie
  • Personalplanung
  • Onboarding
  • Training und Entwicklung
  • Performance Management
  • Führungskräfteentwicklung
  • Karriere & Nachfolgeplanung
  • Compensation & Benefits
  • Unternehmenskultur

Logib- D

Eine geschlechtsunabhängige Vergütung bei gleicher Leistung bildet die Basis für ein faires Vergütungssystem. Unser Unternehmen hat an der Logib-D Beratung (Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland) teilgenommen, mit der mögliche geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede innerhalb der ReiseBank analysiert wurden.

  • Logib-D wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern aus der deutschen Wirtschaft umgesetzt
  • Mit der Teilnahme an der Logib-D Beratung zeigt unser Haus, dass die Entgeltgleichheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wichtige Grundlage unserer Personal- und Vergütungspolitik ist.

Fair Company

Dass wir diesem Ziel stetig näher kommen, bestätigt die uns verliehene Auszeichnung Fair Company, die wir seit Juli 2010 mit Stolz und Überzeugung tragen. Sie wird an Unternehmen verliehen, die mithelfen, die Situation von Praktikanten und Hochschulabsolventen am Arbeitsmarkt zu verbessern – und natürlich nehmen wir ihre Regeln absolut ernst:

Fair Companies ...

  • … ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen.
  • … vertrösten keinen Hochschulabsolventen, der sich auf eine feste Stelle beworben hat, mit einem Praktikum.
  • … ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
  • … bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.
  • … zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.

Charta der Vielfalt

Mobbing am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Noch immer werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Religion, Hautfarbe oder Weltanschauung diskriminiert. Auch erfahren Menschen aufgrund ihres Alters, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung oftmals keine Wertschätzung. Die Initiative „Charta der Vielfalt“ will die Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen.

Wir von der ReiseBank möchten unseren Teil dazu beitragen. Wir zeigen, dass wir die Vielfalt anerkennen und wertschätzen. In unserem Unternehmen schaffen wir darum ein Umfeld, das frei ist von Vorurteilen und allen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringt. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern und diese Auszeichnung sehen wir als ersten Beleg für den Erfolg unserer Bemühungen.

Im Rahmen dieser Charta werden wir ...

  • … eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte anerkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  • … unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass sie den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  •  … die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
  • … die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  • … über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  • … unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversität informieren und sie in die Umsetzung der Charta aktiv einbeziehen.

 

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